薪酬激励

一套有效的激励体系是一个公司发展的定海神针和动力之源,激励体系实质体现在一套规范完善的薪酬体系,根据目前公司发展阶段和特点,建立了较为完善的薪酬激励体系,薪酬的组成包括固定工资、绩效工资、津贴、13薪、项目奖金、特殊奖励、忠诚奖励及每年的薪资调整等;

  • 待遇特别优厚,提供职场最优发展模式,实现财富分享;
  • 建立新人培养激励机制,师父带徒弟模式。新人积分激励机制,创造新员工出国旅游机会或者积分兑换现金制;
  • 每年职业评估和调薪体系,按国家规定缴纳社保;
  • 关爱员工健康,定期员工福利体检,员工健身包年福利,意外商业保险、补充医疗保险;
  • 传统节日的公司礼品;
  • 给予员工生日、结婚、生育相应的礼品和祝福;
  • 定期的公司活动,如旅游、各类球赛、员工健身活动中心、年会等;
  • 丰富多彩的部门团队建设;
  • 较好的假期规定,正常的法定假日外,享有有薪病假及有薪年假等;
  • 定期的小餐点和小礼物,给你各种意外的惊喜;
  • 大福利解读

  • 公司愿景:环保大平台、朝阳行业前景,无边界的平台;
  • 公司文化:体系化,体现人性化和人文关怀,如月刊、名言警句、电子显示屏、群、文化墙、内部网等;
  • 管理体系:管理制度相对规范;
  • 培训体系:逐渐形成规范的内训、外训、部门培训、行业培训体系,Mini图书馆,见培训体系;
  • 考核机制:项目结束考核及十三薪年底考核;
  • 员工福利关怀:三八妇女节、端午节、中秋节、员工意外商业保险、补充医疗保险、餐费补贴、有薪年假、有薪病假、员工生日、员工结婚、员工生育、员工生病探望、5年老员工忠诚奖、财富共享机制;
  • 员工关爱活动:各种球赛、员工健身活动中心、节日氛围装点、集体旅游、团队建设、年度联欢晚会、公司茶话会,经理层会议、三省吾身、年底红包发放等;
  • 公司环境:轻松怡人;
  • 人文关怀

  • 名言警句的分享
  • 公司文化墙
  • 公司月刊
  • 健康体检
  • 年度团队建设
  • 节庆礼品
  • 婚育礼金
  • 电子显示屏信息的的定期发布
  • 公司QQ群及微信群的沟通平台
  • 公司内部网的资料共享